1. Presentación de la demanda: El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles desde el término de la relación laboral para interponer la demanda.

2. Notificación: Se realiza dentro del plazo indicado por el tribunal para informar a la parte demandada.

3. Audiencia preparatoria: Se fijará una fecha para esta audiencia, donde se discutirán pruebas y posibles acuerdos.

4. Eventual conciliación: En esta etapa, el tribunal fomenta un acuerdo entre las partes para evitar continuar con el juicio.

5. Audiencia de juicio: De no lograrse la conciliación, se procede a esta etapa donde se presentan las pruebas y alegatos.

6. Sentencia definitiva: El tribunal emite una resolución final sobre el caso.

7. Eventual recurso de nulidad: Si alguna de las partes considera que hubo errores en el procedimiento, puede interponer este recurso ante la Corte de Apelaciones.